Donne e lavoro

Dal comunicato stampa dell’ISTAT ci arriva una fotografia, in movimento, del mercato del lavoro che inevitabilmente porta su di sé i segni della pandemia.

Pur essendo i dati ancora provvisori, quelli definitivi saranno disponibili a inizio aprile, il quadro che si delinea è particolarmente fosco sul fronte femminile.

A dicembre 2020 gli occupati sono diminuiti di 101.000 unità: 99.000 sono donne e appena 2.000 uomini. Il saldo annuale è prevedibilmente negativo e si assesta a meno 444mila unità, che significa l’1,9 % in meno, diviso non equamente tra donne e uomini (312.000 unità le une e 132mila gli altri).

Autonomi e precari

Un’altra categoria particolarmente colpita dalla crisi indotta dalla pandemia e dalla sua gestione è quella dei lavoratori autonomi e dai precari. I primi nel mesi di dicembre sono calati di 79mila unità mentre i dipendenti di 23mila, un poco esaltante ottanta-venti insomma tra indipendenti e dipendenti. Se la valutazione si sposta sul periodo annuale vediamo gli autonomi perdere 209000 unità e i dipendenti 393mila, solo tra quelli a termine. Si registra anche un aumento di 158mila lavoratori dipendenti tra “i posti fissi” grazie al blocco dei licenziamenti, che scadrà a marzo.

“Le donne pagano il prezzo più salato”. E’ questa l’unica lettura possibile?

Anche se il numero delle cosiddette famiglie “unipersonali” è aumentato, quando una persona, donna o uomo, perde il lavoro, chi ne patisce è tutta la famiglia di cui è corresponsabile. Che le donne abbiano sofferto di più questo calo significa che o i ruoli che ricoprivano sono stati maggiormente colpiti dalla crisi dell’occupazione causata dal Covid o che le restrizioni imposte dal Covid, una su tutte la riduzione dell’istruzione a didattica a distanza con relativa segregazione in casa di migliaia di adolescenti, hanno richiesto a migliaia di mamme di restare a casa, vicino ai propri figli. Non tutto è migrato senza intoppi verso il fin troppo mitizzato smartworking, insomma.

Dietro lo smartworking e oltre la DAD

E anche quando è successo, per la mamma o il papà che lavorano da casa, di smart a volte restava solo il prefisso. Servono disciplina, controllo degli orari, flessibilità, spazi, presenza anche mentale e non solo fisica. Tutto questo significa una certa libertà, a potersi gestire, e una buona dose di stress. Se ne parlava tanto, qualche tempo fa, di “stress correlato”. Ora rischia di diventare pandemico e pangenerazionale.

Maternità e vera emancipazione femminile

Una seconda considerazione che dovremmo approfittare del momento per fare è che la vera emancipazione femminile significa anche libertà DI essere madri e non la sua grottesca, tragica e sistematica caricatura: quella che ci permette di essere libere DALL’essere madri. Non è giunto il momento di pensare veramente ad una equilibrata conciliazione tra il lavoro e la maternità, la cura, la presenza della madre (e certamente anche dei padri ma non siamo perfettamente intercambiabili)?

Pare che nel governo Draghi la componente femminile sarà considerevole. Staremo a vedere: se così sarà in tante donne normali, impegnate nella famiglia e nel lavoro, ci auguriamo che le esigenze reali delle famiglie saranno messe seriamente su un qualche tavolo di lavoro e trattate come meritano: uno dei punti maggiormente strategici per parlare davvero di vita, ripresa, crescita, futuro. Se il tema saranno di nuovo gli asili nido aziendali e il mese in più di congedo di maternità perché si è libere di lavorare fino all’inizio del travaglio spero che sia prevista la consegna Prime per dei reggibraccia. A tantissime di noi cadranno precipitosamente.

Fonte: Paola Bellettini | Aleteia.org